中国台湾半导体人才缺口扩大，芯片人才之争跃上浪尖：有企业加薪10-凯发网

向人才待遇和就业前景广阔的地区流动，是行业和市场发展的必然结果，是唯一正常的选择但为了防止半导体人才流失，中国台湾省有些焦虑，甚至上线

不，中国台湾省在5月20日三读通过了一项新的修正案，对所谓的经济间谍等犯罪施以更严厉的惩罚最近启动了第二波同步调查，约谈了多家企业的负责人，其中大部分是芯片相关企业

在一系列措施下，半导体人才之争可能被推上风口浪尖。

一招接一招

如果再加上去年台湾出台的种种措施，可以看出中国台湾省在刻意限制半导体人才外流。

去年上半年，中国台湾省劳动部门禁止招聘平台和猎头公司代表任何公司帮助或雇佣个人到大陆工作违反者将被罚款，如果招聘涉及半导体和集成电路，罚款会更高

除了在招聘平台上设置障碍，中国台湾省法务部调查局也以大陆企业来台非法挖角人才为由，频繁调查企业日前，开展第一波同步调查，对11家相关企业进行查处

到4月底，为了防止重要技术人才流失，建立有效的防止人才挖走的机制，台省要求人力资源公司删除所有给中国大陆的工作清单。

与此同时，中国台湾省也致函相关凯发app官方网站的人才招聘机构，要求不得协助台湾地区企业招聘人才到大陆工作如果招聘信息涉及大陆，必须立即删除，违反规定者最多罚款新台币500万元其中，涉及集成电路，半导体，ic的，加重处罚

毫无疑问，最重要的是质疑不断通过的新修正案，触犯经济间谍罪者可处5至12年有期徒刑，并处罚金新台币500万元至1亿元对在中国台湾省委托，资助或资助达到一定标准并从事核心关键技术业务的，建立赴陆审查机制等

顺应潮流风向，为支持修正案，中国台湾省相关部门于5月23日至5月26日启动了第二波同步调查根据消息显示，10家大陆企业被同时查处，涉及电源管理芯片，内存等领域

有分析认为，中国台湾省的这一系列伎俩背后，有着深层的产业考量和图谋在秘密中，所谓大陆企业非法从台湾省高科技产业挖走人才，严重影响了竞争力以保证台湾省高科技产业的竞争优势，保持经济实力，在暗中，向美国示好，从而帮助美国给予更大的支持

设置包围

在无处不在的织网下，难免人人自危。

比如非法获取或泄露中国台湾省核心关键技术商业秘密的经济间谍罪，将面临最高12年的有期徒刑和最高1亿元新台币的罚金，可谓罕见的重罚。

中评社发表社论称，台湾省各大科技公司大多在大陆设有工厂，甚至有相当比例的业务在大陆该公司必须有密切的联系，而12年最高刑罚修订法使企业处于危险之中，担心他们可能不小心掉进坑里或被罗志定罪并入狱

这些所谓的修正案将经济间谍行为定义为犯罪，并要求从事核心技术岗位的人员，以及由政府以任何形式资助的人员前往大陆，都需要政府批准。

业内的另一种批评是，中国台湾省的员工进入大陆时必须采用事先审查制度。

有分析称，这可能会影响企业的业务运作，r&d活动和商业运作，影响员工参与核心关键技术相关项目的意愿，对企业利用r&d人才和吸引海外高科技人才产生不利影响。

此外，修正案声称，充当大陆公司幌子的中国台湾省公司将面临最高86万美元的罚款，而未经授权在台湾省经营的大陆公司将面临最高50万美元的罚款和最高3年的监禁。

对于这些不受欢迎的法案，一位业内人士指出，台湾省的业界明明知道问题出在哪里，却从企业和人才的角度用力过猛。

站在人才交流的立场上，求职者有权选择自己想去的公司，不应该有任何限制这也是适者生存的法则站在企业的角度，如果企业不够好，制度不够吸引人，那么人才流失的问题应该是不可避免的去包括大陆在内的任何地方工作应该都没有区别该人士表示

可是，有关部门却一个接一个地人为干涉中国台湾省的凯发app官方网站的人才招聘经济学人智库分析师认为，这将把正常的招聘和投资工作推入困境

动势不可挡。

虽然半导体人才流动受到了一系列大棒的收紧，但两岸人才流动仍会像引力一样持续下去。

一家大陆设计公司的代表提到，每家公司都有自己的做法，但该公司在中国台湾省的团队会继续扩招，在mainland china的团队也会从台湾省招聘人才，不论其出身如何。

他进一步提出，最近几年来，由于政策，资本和产业红利，mainland china半导体产业人才增长迅速但需要注意的是，真正的高端人才在内地很难找到，tsmc，umc等大厂商会尽最大努力留住高科技人才说到底，大陆还是要着重培养本土的半导体人才

不得不说，一些微妙的变化正在悄然发生。

一位资深人士指出，虽然台湾省半导体人才短缺，但中国台湾省的企业对于聘用从大陆企业归国的台湾省人才也相对谨慎，聘用概率相对较低。

第一，我觉得技术外流对厂商来说是一种‘背叛’，第二，相信经过几年的熏陶或影响，这些人才的工作态度和价值观会有些改变，管理文化的差异也可能使这些人才回国后无法融入原来的环境，造成团队合作的障碍，第三，从技术差距来看，业界普遍认为中国台湾省半导体技术高于大陆，而本地人只是去大陆几年再回来，并不代表马上就能上手该人士指出

伴随着时局的变化，一些经验丰富，相对悲观的论调也不时流出。

据《经济学人》报道，有人认为伴随着mainland china半导体人才的快速增长，中国台湾省的半导体人才在大约5年内不会因其特殊技能而受到青睐一位在中国大陆工作多年的台湾芯片公司高管更直言不讳台湾省半导体人才以前被认为是管理者和专家，现在感觉更像是打工仔

有业内人士指出，虽然中国台湾省有点着急，但要看到很多在台湾省设立的大陆公司都在照常运营，没有受到干扰，而这大部分是因为合法合规少数企业为了降低成本，想尽办法偷税漏税，在非常时期很难不撞枪口大陆企业在台湾省组建团队，一定要熟悉当地法律，做好规划合规是唯一的经营之道，也是长久之计

行业自助

不得不说，中国台湾省拥有1470亿美元的半导体产业，相当于gdp的15%，占台湾省出口的近40%，可谓其生命线。

追根溯源，中国台湾省的半导体人才流失并不是因为mainland china的高薪挖角，其背后是一方面台湾省已经成为全球人才缺口最严重的地区，长期的低薪和缺乏政府对产业的支持是留不住人才的主要原因另一方面，中国台湾省的半导体产业正面临来自美国，日本和韩国的新挑战

艾薇此前报道称，中国台湾省的半导体人才缺口仍在扩大104人力银行今年2月的最新统计显示，2021年第四季度半导体行业人才缺口创7年新高，供需比高于整体凯发app官方网站的人才招聘市场数据进一步指出，进入半导体行业的求职者平均人数为3.7个职位，为三年来最高，是整体招聘市场1.7个职位供需比的两倍多

罗马不是一天建成的综合分析，中国台湾省半导体人力短缺的原因主要有三:一是少子化，二是理工科学生减少，第三，科技竞争不仅颠覆了全球经济秩序，也扰乱了台湾省的劳动力现状

显然，这个严重的问题是中国台湾省应该在政策，教育，产教融合等方面着力解决的做点实事防止内地人才流失不是更甜吗

幸运的是，半导体公司已经在自救了业内人士分析，目前台湾省内半导体企业大多通过提高薪酬，放宽招聘标准来吸引人才例如，tsmc将入门级别的工资水平提高了10—15%

此外，过去tsmc的招聘标准严格，只有台—成—青教前几名的知名大学生才有机会获得就业机会现在，招聘要求已经逐步放宽，扩大到排名较低的高校

而且由于中美关系的影响，以及tsmc，联发科等台湾省企业的优异表现，也有消息称，一些曾经的外资人才看好台湾省厂商的后续发展，转而投资台湾省企业，这对台湾省厂商来说是一个绝佳的机会，可以吸引一些原本很难招到的人才。

至于地方新规的效力，或许台北的知识产权律师尼古拉斯在《经济学人》上直言，政府认为它在努力做些什么，但他们不知道商业是如何运作的。

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